O Tênis Clube de Presidente Prudente (TCPP) implementou um mecanismo próprio voltado ao recebimento de relatos sobre assédio moral e sexual no âmbito profissional. A novidade foi anunciada aos funcionários em outubro, durante uma palestra de conscientização realizada para combater essas condutas na instituição.

Palestras educativas e orientações aos funcionários A capacitação dos trabalhadores ficou a cargo de representantes da Unimed Prudente, sendo ministrada pela enfermeira do trabalho Janaine Fernanda dos Santos Souza e pela analista de Relações Corporativas Mayara Ribeiro de Oliveira Souza.

Durante a programação, os contratados aprenderam a reconhecer episódios inadequados, entenderam o passo a passo para reportar os casos e receberam instruções sobre a utilização da nova ferramenta, que funciona por meio de um e-mail exclusivo e de um QR Code.

Garantia de segurança e sigilo profissional De acordo com o gestor de Recursos Humanos do clube, Álvaro Bacarin Junior, a estratégia serve para informar a equipe a respeito das atitudes proibidas e dos meios corretos para relatar eventuais abusos sofridos no expediente.

“O canal, que é totalmente sigiloso, é uma ferramenta importantíssima para o combate à violência, a garantia da segurança psicológica e a promoção da conformidade legal, contribuindo para preservar a dignidade e a integridade de todos no ambiente de trabalho”, destaca o encarregado de Departamento de Pessoal.

Normas internas e diretrizes administrativas Como complemento às estratégias de prevenção, o TCPP mantém ativa a norma administrativa nº 04, regulamentação focada em coibir o assédio moral e sexual nas dependências do clube. O documento serve para instruir e conscientizar os empregados sobre a proibição dessas atitudes, reafirmando a prioridade pelo respeito mútuo.

“Com a iniciativa, o Tênis Clube reforça a importância da conscientização, da prevenção e da comunicação responsável de situações de assédio, buscando promover um ambiente profissional pautado pelo respeito, pela segurança e pela dignidade de todos os colaboradores”, ressalta Álvaro.

Condutas inaceitáveis no ambiente profissional A política interna elenca diversas atitudes vetadas, incluindo investidas e constrangimentos de natureza sexual, como insistências, comentários vexatórios, piadas de duplo sentido e chantagens relacionadas a promoções ou favorecimentos; gestos ou manifestações verbais e escritas de caráter abusivo, ameaças explícitas ou veladas de represálias, inclusive de perda do cargo, e contatos físicos não autorizados; conversas não consentidas sobre sexo, piadas de conteúdo sexual e uso de expressões impróprias; perguntas indiscretas sobre a vida pessoal dos trabalhadores, elogios de conotação atrevida e contatos físicos indesejados; e exibição ou compartilhamento de material pornográfico, inclusive por e-mail, entre funcionários ou nas relações entre chefias e subordinados.